59 citations sur le management et le leadership

59 citations sur le management et le leadership : à quoi sert réellement une citation ? Les citations sur le management peuvent nous faire inspirer, motiver nos collaborateurs ou encore illustrer nos attitudes d’une façon originale et efficace.

En effet, nous pouvons parfois souhaiter entendre ou lire une expression qui peut nous rassurer ou nous fournir de l’énergie pour avancer en coaching et dans nos différentes tâches managériales pour atteindre les objectifs qu’on a fixé.

Nos collaborateurs, eux aussi, peuvent désirer entendre une phrase inspirante pour les aider dans une transformation ou leur clarifier leur chemin et assurer leur bien-être au travail.

En tant que leader, nous pouvons mettre en évidence nos propos pour leur donner plus de puissance via une citation et réussir à fédérer une équipe tout en respectant les fondamentaux du managementat assurer la cohésion entre ses membres.

Vous allez lire dans cet article une cinquantaine des plus meilleures citations sur le management pour vous aider dans votre travail vous et vos employés en développant votre posture managériale et développer votre manière de manager.

1. La première tâche du manager n’est pas de créer la motivation, mais plutôt d’éliminer les obstacles – Scott Adams.

Cela veut dire que le rôle du manager est tout d’abord de faire adapter son style de management de la façon qui lui permet de se focaliser sur le “nettoyage” du chemin sur tous les plans : plan hiérarchique, faire déléguer, assurer la cohésion d’équipe, fixer des objectifs hiérarchiques, donner aux managers (manager de proximité par exemple) et à chaque collaborateur (en cas de besoin) la possibilité de diriger une équipe avec agilité et leur faciliter la prise de décision.

2. Manager uniquement pour le profit c’est le fait de jouer en regardant le tableau qui affiche les résultats plutôt que la balle – Ivan Lendl.

C’est à dire que manager une équipe veut dire pouvoir gérer les conflits, définir les leviers nécessaires de gestion de projet, savoir-être, savoir encadrer une équipe, pouvoir responsabiliser le chef d’équipe notamment en management de proximité..etc.

3. La compétence sans autorité est aussi inutile que l’autorité sans compétence – Gustave Le Bon.

Certes le manager est issu – généralement – d’une formation management solide et efficace mais animer une équipe et être un manager efficace n’est pas à la portée de tout ceux qui occupent un poste de manager.

3. Le manager est l’expert de la performance des autres – Philippe Gabilliet
4. La fonction du manager n’est pas de motiver, mais d’amener vers la réussite. La motivation est tout simplement une résultante – Philippe Gabilliet.
5. Il y en a 2 types de chefs d’orchestre : ceux qui disposent d’une partition dans la tête et ceux qui disposent d’une tête dans la partition – Arturo Toscanini.
6. Ne regardez plus quiconque de dessus, sauf si vous voulez l’aider à s’élever – Rev. Jesse Jackson.
7. Ce n’est pas l’employeur qui paie les employés, mais plutôt le client – Henri Ford.
8. Le bon manager est celui qui est capable de trouver les talents pour faire le travail, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils le réalisent – Theodore Roosevelt.

10. Le leader est comme le berger. Il se met derrière le troupeau, laissant les plus adroits aller en avant, puis les autres suivent sans faire que, tout au long du chemin, ils ont été dirigés par derrière. Nelson Mandela.
11. Quand on se focalise sur le prochain siècle, les leaders seront ceux qui aident les autres à avoir du pouvoir – Bill Gates.
12. Un leader est plus performant lorsque les autres savent à peine qu’il existe. Quand son travail est réalisé, son objectif atteint, ses équipes pensent qu’elles l’ont fait elles-mêmes, Lao Tseu.
13. Si tu as confiance en toi-même, tu va inspirer confiance à ceux qui t’entourent – H. W. Arnold.
14. La magie du management est le fait de savoir jeter la baguette pour ne pas gêner l’orchestre – Herbert Von Karajan.

15. On ne peut pas se souvenir de ce qui a été réalisé. On ne voit que ce qui reste à faire – Marie Curie.
16. Donner l’exemple n’est pas le moyen le plus important pour influencer les autres, mais c’est plutôt le seul moyen – Albert Einstein.
17. Rien n’est aussi contagieux que l’exemple, La Rochefoucauld.
18. Il faut traiter ses collaborateurs comme l’on traite ses bons clients – Stephen Covey.
19. Pour développer la motivation collective, il faut vivre au jour le jour, ici et maintenant, et de bien organiser les objectifs selon leurs priorités. Il y a la montagne à gravir et les étapes pour atteindre le sommet. Ces étapes sont vos jours de travail – Yannick Noah.
20. Punir l’échec est le moyen le plus sûr pour que personne n’ose – Jack Welch

21. Ce n’est pas le fait de porter le même habit qui peut créer une équipe, c’est pluôt de transpirer collectivement – Aimé Jacquet.
22. Nous sommes des gouttes d’eau tous seuls. Unis, nous sommes un océan – Ryunosuke Satoro.
23. La confiance est un ciment transparent qui conduit un groupe de collaborateurs à gagner – Bud Wilkinson.
24. Travailler individuellement aide à gagner un match, mais l’esprit d’équipe et l’intelligence collective aide à gagner une championat – Bud Wilkinson.
25. Se réunir est un début, rester unis est un progrès, travailler collectivement est une réussite – Henry Ford.
26. Dans une équipe de travail, offrez de l’importance à tout le monde et du respect à chacun – Didier Court.
27. Aucune personne ne peut atteindre le succès toute seule – Nelson Mandela.
28. Aucune personne n’est plus intelligente que l’ensemble de son équipe – Kenneth Blanchard.

29. Si vous évaluez un poisson sur ses capacités à grimper les arbres, il va mener sa vie à penser qu’il est imbécile – Albert Einstein.
30. Traitez toute personne comme elle est, elle va rester ce qu’elle est. Traitez-la comme elle doit et/ou peut devenir, elle le deviendra – Goethe.
31. Un compliment sincère est un rayon de soleil en paroles – Proverbe américain.
32. Le seul plus bel excès est celui de la reconnaissance – Jean de la Bruyère.
33. Les chefs doivent tout rattacher à cette règle : ceux qu’ils gèrent doivent être aussi heureux que possible – Cicéron.

34. Il y en a des batailles qu’on doit parfois entamer plusieurs fois avant de les gagner – Margaret Thatcher.
35. Décider d’agir est le plus compliqué. Le reste ne demande que de la persévérance – Amelia Earhart.
36. être soutenu est bon. Mais en fin du compte, ce sont vos deux propres jambes qu’elles doivent être capables de vous supporter pour avancer – Aung San Suu Kyi.
37. Toute chose parait impossible jusqu’à ce qu’on la fasse – Nelson Mandela.
38. J’ai appris que le courage n’est pas un état d’esprit dans lequel la peur est absente, mais pluôt dans lequel il est possible de la vaincre – Nelson Mandela.
39. La réussite est un art qui vous oblige d’être entouré par les meilleurs – John F. Kennedy.
40. Ceux qui croient qu’il n’est pas possible d’agir sont souvent interrompus par ceux qui agissent – James Baldwin.

41. Il est plus facile d’avoir des nouvelles idées que de s’attacher aux anciennes – John Maynard Keynes.
42. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez modifier, pas sur ce que vous ne pouvez même pas toucher – Tom Clancy.
43. Il fallait bien contrôler le changement avant qu’il ne vous prenne par la gorge – Winston Churchill.
44. Quand on fait face aux futurs problèmes avec les habitudes du passé, on récolte les drames d’aujourd’hui – Michel Crozier.
45. Viser un objectif trop élevé et le manquer n’est pas très grave, mais le fait de choisir un objectif trop modeste et l’atteindre peut également l’être – Michel-Ange.

46. La qualité de votre communication n’est pas définie par la façon dont vous prononcer vos paroles, mais par la façon dont elles sont comprises – Andrew Grove.
47. Le plus important en communication est de comprendre ce qui n’a pas été prononcé – Peter Drucker.

48 . La communication chez le dirigeant exige 1/4 de son temps – Chester Barnard.

49. Piloter et apprendre sont toujours attachés – John F. Kennedy.
50. Le management n’est pas un art, à mon avis, mais plutôt c’est une discipline – Noel Goutard.

En gestion d’équipe, il est important de motiver une équipe, mettre en place un plan d’action clair et efficace pour pouvoir atteindre les objectifs fixés, avoir des pratiques managériales méthodiques et efficientes.

49. Il n’y a rien à apprendre aux gens. Mais on peut les aider à comprendre qu’ils ont déjà en eux tout ce qu’ils peuvent apprendre – Galilée.

Au sein de l’équipe, l’apprentissage est important pour un bon travail d’équipe au quotidien. Chaque membre qui veut devenir manager efficace et performant doit motiver son équipe dans ce sens, développer les compétences, savoir manager efficacement et faire le recadrage le cas échéant pour un bon management au quotidien, car l’animation de l’équipe n’est pas facile surtout pour un nouveau manager.

49. Le management est un art si on est capable de prendre des décisions avec insuffisamment de données – Roy Rowan.
50. Celui qui fournit un conseil pertinent construit d’une main. Celui qui conseille et propose un exemple, le fait à deux mains. Mais celui qui donne de bons conseils et propose un mauvais exemple est tout simplement en train de construire d’une main et détruire d’une autre – Francis Bacon.
51. Choisir des hommes n’est pas la chose la plus difficile, mais leur montrer qu’on a choisi la valeur qu’ils peuvent nous retourner est difficile – Napoléon Bonaparte.
52. Pour aider un collaborateur donnez-lui une responsabilité et informez-le que vous lui faites confiance – Booker T. Washington.
53. La sagesse n’est pas de transformer les gens en ce qu’ils ne sont pas, mais à accepter ce qu’ils sont et à comprendre leur carrière – Fun Chang.

57. Quand vous embauchez, cherchez 3 qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils n’ont pas la 1^ère, les 2 autres vont vous tuer – Warren Buffet.
58. Payez vos salariés le moins possible et c’est ce que vous allez obtenir d’eux – Malcom Forbes.
59. Cherchez des candidats qui veulent gagner. Quand vous ne les trouvez pas, cherchez ceux qui ont peur de perdre – Ross Perot.

⛔ Pour devenir un leader inspirant dans votre organisation et maîtriser les compétences et les techniques de leadership avec des conseils très pratiques, je vous propose ces formations qui sont les plus vendues sur Udemy :

✅Leadership: les 48 nuances du pouvoir (de pigeon au faucon) 

✅Leadership: Les 20 secrets de la russite en entreprise

 ✅Leadership devenez un leader inspirant 

✅Comprendre et utiliser la méthode EBIOS Risk Manager

 ✅Management du transport international et de la logistique 

✅Comment manager une équipe ? 

✅Comment activer une nouvelle dynamique d’quipe ?

 ✅Comment motiver et dynamiser une équipe ?

 ✅ Formation en Management & Leadership – avec la mthode SCRUM 

✅ Gestion de projet Agile: Scrum et Kanban 

✅Conduite agile du changement : accompagner vos projets 

✅100% réussite pour la Certification Scrum Master PSM1 

✅Gestion de projet : devenez un chef de projet performant 

✅Gestion de projet Scrum : le guide complet